1. 채용개요

가. 채용인원 : 총 2명

채용분야	직무	직급(직위)	근무지	필수 자격요건
관리직	사무	4급 (대리)	본사 (안양)	ㆍ경영(인사/총무/기획/법무 등) 또는 사업경영 관련 업무 3년 이상자

※ 필수 지원 자격의 소지에 대하여 입사지원서에 명확하게 기재하지 않은 경우, 서류심사 불가
※ 경력은 [별첨 2] 경력증명서에서 부서명, 근무내용 등을 명확히 확인 가능한 경우에만 인정하며
경력기간 산정 기준일은 원서접수 마감일로 함

나. 담당업무

채용분야	직무	직급(직위)	근무지	인원	담당업무
관리직	사무	4급 (대리)	본사 (안양)	2명	ㆍ경영(인사/총무/기획/법무 등) 또는 사업경영 관련 업무 3년 이상자

※ [별첨 1] 관리직 직무설명 참조

다. 유의사항

ㆍ복수 및 중복지원은 불가하며, 하나의 채용 분야를 특정하여 지원하여야 함
ㆍ모든 분야는 3개월의 시용 계약기간을 거치며, 시용기간 중 심사를 통해 정식 근로자로서의 적격 여부를 판단하여
본채용 여부를 결정 (부적격 시 시용기간 만료 후 본계약을 체결하지 않음)

라. 지원자격(공통)

구분

지원 자격

공통

① 학력, 성별 제한 없음
② 연령 : 만 19세 이상 및 만 60세 미만인 자
③ 아래 결격사유가 없는 자(인사규정 제9조)

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 부정행위로 인하여 면직된 자
3. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후
5년이 경과되지 아니한 자
5. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
6. 금고이상의 형의 선고를 유예 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

2. 근무 조건

직무	직급	근무지	근무형태	근무시간	기본연봉¹⁾	기본연봉+식대+성과급²⁾
사업관리	4급 (대리)	본사 (안양)	주5일(수~일)	09:00~18:00	3,100만원	최소 3,410만원 ~ 최대 3,870만원

¹⁾ 명절상여금(연간 80만원), 복지포인트(연간 40만원) 별도
²⁾ 기본연봉 + 식대(월 14만원) + 성과급(평가 및 근속에 따라 기본연봉의 최소 5% ~ 최대 20% 차등 산정)

3. 전형절차 및 전형일정

가. 지원서 제출 및 지원방법
　ㆍ접수방법 : 홈페이지(https://krafm.saramin.co.kr)를 통한 지원서 제출(방문 및 우편접수 불가)

나. 전형절차

구분	일 정	비고
채용공고	‘22. 3. 11 (금) ~ 3. 20(일)	ㆍ홈페이지, 채용사이트, 취업커뮤니티 공고
서류전형	‘22. 3. 21(월) ~ 3. 25(금)	ㆍ직무자격증, 경력기술서, 자기소개서 종합적으로 고려
서류 합격자 발표	22. 3. 25(금)	ㆍ별도 안내
인성검사	‘22. 3. 26(토) ~ 3. 27(일)	ㆍ온라인 시행 (별도 안내), 사전 과제 추가 안내
면접전형	‘22. 4. 1(금)	ㆍ직무전문성, 발전가능성, 조직이해능력, 의사소통 능력 등
합격 발표	‘22. 4. 3(일)	ㆍ합격 발표 후, 공무원 채용 신체검사 실시
임용식	22. 4. 13(수)	ㆍ본사 진행

※ 각 전형별 합격자에 한해 다음 전형단계 응시자격을 부여하며, 전형 일정은 회사 사정에 따라 변경될 수 있음

(1) 채용공고
ㆍ공고 및 접수기간 : 공고일 포함 10일
ㆍ공고장소 : 홈페이지 및 채용사이트(사람인), 취업커뮤니티 등
ㆍ접수방법 : 홈페이지(https://krafm.saramin.co.kr)를 통한 온라인 접수만 가능

(2) 서류전형
ㆍ평가방식 : 블라인드 지원서 접수 및 블라인드 평가
※ (평가) 불합리한 차별을 유발할 수 있는 항목 없이 직무 관련 사항만으로 평가
※ (접수) 개인 인적사항(성명, 나이, 출신학교, 출신지, 가족관계 등) 관련 내용작성 및 활용금지

※ 블라인드 위반 검토기준

구분	내용	예시
위반사례	- 편견요소(출신학교, 연령, 성별, 출신지역, 가족관계)를 유추할 수 있는 내용 기재 불가	- 출신학교 : OO대학교 장학금 수상 - 연령 : 대학교 1학년 때 우리나라에서 월드컵이 개최 - 성별 : 군수병(운전병, 전경)으로 근무하였습니다. /형(언니)로서 솔선수범 - 출신지역 : 대전에서 태어나 자라왔으며 - 가족관계 : 교사인 아버지의 교육을 받으며
위반사례	- 지원자 이름은 성별을 유추할 수 있을 뿐 아니라 개인을 특정할 수 있으므로 기재 불가	- ‘영희씨는 믿음직해‘라는 말을 들으며..
위반사례가 아닌경우	- 경력사항 관련 직장명은 기재 가능	- OO전자에서 7년간 근무하며..

ㆍ평가기준 : 입사지원서 (자기소개서, 자격증, 우대사항 등) 적합/부적합 여부 판단
    ※ (주요항목) 직무자격증, 경력기간, 경험 및 경력기술서, 자기소개서
    - 모집분야별 지원자격 요건 미충족 시 불합격 처리
    - 불성실 작성(자기소개서 미작성 또는 분량 미달, 분량을 채우기 위한 동일문자 또는 문구 반복, 회사명 오기,
      경력기간 증빙서류 불일치, 경력확인서류 미제출 등) 및 블라인드 위반사항 기재시 불합격 처리
ㆍ선발규모 : 채용분야별 예정인원의 6배수 선정

(3) 인성검사
ㆍ평가방식 : 채용 사이트(사람인)에 위탁 시행(온라인)
ㆍ평가기준 : 긍정 성격 역량 보유 수준 및 조직부적응성 위험수준을 종합적으로 판단
ㆍ선발규모 : 면접응시자 전원
    ※ 미응시자는 합격명단에서 제외 예정

(4) 면접전형
ㆍ선발인원 : 면접위원 평점 60점 이상인 자 중 고득점순 선발

구분	직무면접	역량면접
항목	채용분야별 직무역량 검증 등	조직이해능력, 인성 검증 등
방식	심층면접 (사전과제 활용)

※ (동점자 처리 기준) 직무면접 고득점 자, 역량면접 고득점 자, 서류전형 고득점순으로 우선 선발
※ (예비합격자 운영) 차순위자(2배수) 대상 통보하며, 채용예정자 입사 포기로 공석 발생 시 우선 채용
(합격자발표일로부터 6개월간 유효)
※ 총 평점이 60점에 미달하여 적격자가 없을 경우, 채용대상 인원에 미달하더라도 채용하지 아니할 수 있음

(5) 합격발표 및 신체검사 : 공무원 채용 신체검사(대통령령 제30266호)에 준함

(6) 임용식 : 본사(안양)

4. 우대사항

구분	적용	가점	기준
취업지원 대상자	각 전형별 가산점 부여	5%,10%	ㆍ국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등에 의한 취업지원대상자
장애	각 전형별 가산점 부여	3%	ㆍ장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조 및 제4조
말 산업 종사자	서류전형 가산점 부여	2%	ㆍ말산업 근무 경력 1년 이상 : 말생산·육성목장, 승마시설, 말 관련 종사자, 한국마사회 시설 내에서의 근무경력 등 * 경력증명서에서 명확히 확인할 수 있어야 함

※ 위 대상자별 가산항목이 둘 이상인 자는 그중 유리한 항목 1개만 적용
※ 우대사항 해당자는 지원 시 자격 여부를 확인할 수 있는 증명서류를 제출해야 함(미제출시 가점 제외)

5. 제출서류 (※ 제출서류는 지원서상 기재사항의 검증자료로 활용됨)

구분	응시자격 기준
입사지원자	【공 통】 가. 입사지원서 1부(온라인 작성, 경험 및 경력기술서 필수) 나. 해당직무 분야 경력(재직) 증명서(사업장 관인 필수) 다. 건강보험 자격득실 확인서 라. 해당직무분야 자격증(자격증 확인서 포함) ㆍ자격증이 필수 요건인 분야의 경우 증빙서류 미제출시 탈락됨 마. 우대사항을 갖춘 경우 그 내용을 증명할 수 있는 서류 (취업지원 대상자) 용도, 가점비율, 제출처 반드시 명시한 증명서 제출 (장애인) 장애인 증명서 제출 (말산업 종사자) 경력증명서 ※ 유의사항 ㆍ경력이 필수 요건인 분야의 경우 명시된 기간에 경력이 미달하거나 필수 증빙서류 미제출시 탈락됨 ㆍ상기 증빙서류 제출시 주민등록번호 뒷자리(7자리)는 보이지 않게 마스킹 처리한 후 제출 ㆍ원본서류를 스캔한 PDF 파일만 증빙서류로 인정하며(jpg, png, bmp 등 불인정) 사진 촬영 및 캡쳐는 인정하지 않음
면접자 (면접시 제출)	【공 통】 가. 재직(경력) 증명서(원본 지참) 나. 입사시 제출한 서류 일체(원본 지참) 다. 건강보험자격득실확인서-경력확인용(원본지참)
임용예정자	ㆍ별도 안내
제출방법	ㆍ(입사지원자) 채용 페이지에 있는 링크로 지원서 제출 ㆍ(단계별 합격자) 별도 안내

※ 입사지원서 미기재 혹은 증빙서류를 미제출한 사항에 대해서는 인정되지 않음
※ 제출서류가 입사지원 상 기재내용과 다르거나 확인이 불가한 경우 인정되지 않거나 불합격처리될 수 있으므로
반드시 정확히 기재 및 제출 바람

6. 유의사항 ※ 반드시 숙지 후 지원 요망

○ 동일인의 중복 및 복수지원(지역 및 직군 등) 또는 재직자의 동일 직종 지원 불가
○ 본 계획(절차 및 일정)은 회사의 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경사항은 공고함
○ 입사지원서 상 생일 및 성명은 반드시 지원자의 신분증 내용과 동일해야 하며, 제출서류 누락·오기재로 인한
     불이익(불합격 등)은 지원자 본인의 책임임
     ※ 면접 당일 지원자의 신상정보가 입사지원서 상 정보와 서로 다를 경우 면접심사 응시 불가
     ※ 제출한 서류와 기재사항이 추후 허위사실로 발견될 경우 합격 취소 또는 고용계약을 해지하며,
         향후 5년간 한국마사회시설관리(주) 채용에 지원할 수 없음
○ 한국마사회시설관리(주)는 인사청탁을 엄격히 금지하고 있으며, 채용과정에서 인사청탁이 적발된 경우
     해당 지원자는 불합격 처리되고, 합격 후 해당 사항이 적발될 경우 합격을 취소함
○ 면접대상자는 반드시 신분증(주민등록증, 운전면허증 등) 및 개별 안내받은 필요서류를 지참하여야 하며,
    신분증을 지참하지 않을 시 심사를 받을 수 없음
○ 한국마사회시설관리(주)는 예비합격자(2배수)를 추가 선정할 수 있음
○ 업무에 적합한 자가 없을 시 모집인원을 모두 채용하지 않거나 일부만 채용할 수 있음
○ 합격자 개인 사정으로 임용예정일에 출근하지 않는 경우 합격이 취소될 수 있으며, 임용을 포기한 경우
   향후 당사 채용에 지원이 불가함
○ 업무상 필요에 따라 근무 장소 및 시간, 부서, 담당업무가 변경될 수 있음
○ 한국마사회의 퇴직임직원이 지원하면 「공기업?준정부기관의 경영에 관한 지침」에 따른 심의·의결이 필요하므로
   지원 전 문의 바람
○ 채용서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 채용 불합격 통보일로부터
   14일 이내에 청구한 자에 한해 반환함. 채용서류 반환을 위해서는 동 법률 시행규칙 별지 제3호 서식의
    「채용서류 반환청구서」 작성 후 본인 서명 및 스캔하여 팩스 제출 요망(☎(팩스) : 031-349-6038)
    ※ 청구 기간(합격자발표일로부터 9일)이 지난 경우, 채용서류를 파기 처리함
○ 문의 : 한국마사회시설관리(주) 채용담당자 (031-349-6040)

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2022. 03. 11.

한국마사회시설관리㈜